Ihnen fehlt noch ein Azubi? Nutzen Sie die Gelegenheit: Im Frühjahr finden viele Azubi-Messen statt und mit einer gezielten Ansprache können Sie interessante Bewerberinnen und Bewerber erreichen. Unterstützung bei Ihrer Azubi-Akquise bietet Ihnen die IDENTICA Azubi-Kampagne.
Diese Materialien haben wir für Sie im Angebot:
• Werbemittel für Messen, z.B. Messestände und Roll-ups
• Digitale Recruiting-Tools für Social Media und Ihre Website, z.B. Vorlagen für Stellenanzeigen für Ihre Social Media Kanäle und Website-Banner
• Print-Maßnahmen zum Aushängen und Auslegen, z.B. Flyer, Poster und Aushänge
Eine Übersicht über die verfügbaren Motive und die Preise finden Sie in diesem Bestellformular.
Folgende Tipps für eine erfolgreiche Azubi-Akquise helfen Ihnen dabei, die vorhandenen Materialien der IDENTICA Azubi-Kampagne erfolgreich einzusetzen. Sie können die Anregungen auch als übersichtliches Factsheet herunterladen.
1. Digitale Azubi-Akquise: Online-Präsenz nutzen
Social Media gezielt einsetzen
• Authentische Einblicke: Zeigen Sie den Arbeitsalltag, berichten Sie über Karrieremöglichkeiten und stellen Sie Ihre Azubis vor.
• Hashtags gezielt nutzen, um die Reichweite zu erhöhen (#Ausbildung2024, #IDENTICA, #Karriere).
• Bespielen Sie regelmäßig Ihre Kanäle (Instagram, Facebook, TikTok), um Ihre Ausbildungsmöglichkeiten zu präsentieren.
Website-Integration für maximale Sichtbarkeit
• Integrieren Sie die IDENTICA Werbematerialien auf Ihrer Website.
• Nutzen Sie digitale Stellenanzeigen und Werbebanner, um gezielt Interessenten anzusprechen.
2. Vor Ort präsent sein: Schulmarketing & Messen
Gezielte Präsenz auf Ausbildungsmessen
• Nutzen Sie das IDENTICA Messepaket mit professionellen Roll-ups, Flyern und Postkarten.
• Schulen, Ausbildungsmessen und lokale Jobbörsen sind ideale Gelegenheiten, um direkt mit potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern ins Gespräch zu kommen.
Kooperationen mit Schulen aufbauen
• Schulen sind ein zentraler Kanal für die Azubi-Gewinnung. Platzieren Sie Flyer, Poster und Aushänge in Schulen, Jugendzentren oder Sportvereinen.
• Bieten Sie Schnuppertage oder Praktika an, um jungen Menschen die Kfz-Branche näherzubringen.
3. Arbeitgebermarke stärken: Attraktivität erhöhen
Ausbildungsbetrieb sichtbar machen
• Heben Sie die Karrierechancen in Ihrem Betrieb hervor. Zeigen Sie Perspektiven vom Azubi bis zum Meister auf.
• Stellen Sie Ihre Benefits heraus: Weiterbildungen, Zusatzleistungen oder Prämienprogramme.
Azubis als Botschafter nutzen
• Lassen Sie Ihre aktuellen Azubis in kurzen Interviews oder Videos berichten, warum sie sich für eine Ausbildung in Ihrem Betrieb entschieden haben.
• Zeigen Sie Erfolgsgeschichten von ehemaligen Azubis, die heute verantwortungsvolle Positionen in Ihrem Unternehmen haben.
4. Aktiv werden:
An Aktionen und Veranstaltungen beteiligen
• Veranstalten Sie in Kooperation mit den örtlichen Schulen einen Tag der offenen Tür für Schülerinnen und Schüler.
• Nehmen Sie am bundesweiten Girls-/Boys-Day am 3.4.2025 teil, weitere Infos finden Sie hier.
• Veranstalten Sie ein “Speed-Dating” mit potenziellen Azubis, ggf. gibt es eine solche Veranstaltung von der Handwerkskammer: Nehmen Sie Kontakt auf und beteiligen Sie sich.
Alle Kanäle nutzen
• Werben Sie auf Ihren Firmenfahrzeugen mit einer entsprechenden Fahrzeug-Beklebung (“Wir bilden aus!”).
• Schalten Sie Ihre Stellenangebote auf Ihrem In-Store-TV, falls vorhanden.
• Veröffentlichen Sie Stellenangebote in lokalen Tageszeitungen.
• Nutzen Sie Ausbildungsportale wie ausbildung.de, azubiyo.de oder das Ausbildungsportal der Agentur für Arbeit.
Werden Sie jetzt aktiv!
Nutzen Sie die IDENTICA Azubi-Kampagne, um sich als attraktiver Ausbildungsbetrieb zu positionieren. Alle Werbematerialien können Sie beim IDENTICA Service-Center anpassen lassen und bestellen.
